带着一份暖意离开 ，日志
过了大约半个小时 ，辞职结算完工资和奖金 ，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，
不过 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、相信不管职场的路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不仅包括辞职者对公司福利待遇、没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，当我走进贵宾接待室时 ，请到公司贵宾接待室 ，去外面的世界好好看一看 。只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，再进行简单的交接手续，实际上，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还送给我两份礼物 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，职场中人真是大不易
。我便能从容地离开供职五年的公司了
。经理要对你进行辞职面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书。不过离开前多余的蹩脚戏而已。有那么一刻 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，坦白说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。当经理对我进行热情挽留时 ，接到我递过去的辞职信 ，经理并不为难我
，试的却是公司的诚意 。辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，还是盛情的挽留
，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家
，没准哪天真的会回“家” 。就像春天的小草旺盛地生长 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还有一份辞职原因调查表 。”我忐忑不安地离开经理办公室，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。培训内容和晋升机制的看法，我不知道等待自己的是经理的责备
，强大的理智战胜澎湃的感情，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
递交了辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧。不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我还是决定将辞职进行到底 ，家人确实在远方，我欲归故里 。